আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) আধুনিক নিয়োগের মেরুদণ্ড হয়ে উঠেছে। তারা স্পষ্ট সুবিধা দেয়: পুনঃসূচনা স্ক্রিনিং স্বয়ংক্রিয় করা, প্রার্থী ডেটা সংগঠিত করা এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুত করা। অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে প্লাবিত সংস্থাগুলির জন্য, এটি কোনও মস্তিষ্কের মতো মনে হয় না।

তবে একটি ক্রমবর্ধমান নেতিবাচক দিক রয়েছে যা নিয়োগকারীরা উপেক্ষা করতে পারে না: এটিএস আসলে সেরা কিছু প্রার্থীকে ফিল্টার করতে পারে।

এখানে কিভাবে:

1. দুর্দান্ত প্রার্থীদের সর্বদা "নিখুঁত" জীবনবৃত্তান্ত থাকে না

শীর্ষ প্রতিভা প্রায়শই অসামান্য কাজ করার দিকে মনোনিবেশ করে, কীওয়ার্ড-সফ্টওয়্যারের জন্য তাদের জীবনবৃত্তান্ত অপ্টিমাইজ করার দিকে নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি উজ্জ্বল সফ্টওয়্যার বিকাশকারী একটি ন্যূনতম জীবনবৃত্তান্ত জমা দিতে পারে যা এটিএস মানদণ্ডের সাথে পুরোপুরি সারিবদ্ধ হয় না - এবং কোনও মানুষ এমনকি এটি দেখার আগেই ফেলে দেওয়া হয়।

প্রভাব: নিয়োগকারীরা এমন প্রার্থীদের হারায় যারা অসাধারণ দক্ষতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি আনতে পারে কেবল কারণ তাদের জীবনবৃত্তান্তগুলি অ্যালগরিদম-বান্ধব ছিল না।

২. সৃজনশীলতা এবং অপ্রথাগত পথ শাস্তি পায়

এটিএস ঐতিহ্যবাহী ক্যারিয়ারের ট্র্যাজেক্টরি এবং কুকি-কাটার ফর্ম্যাটিংয়ের পক্ষে থাকে। যে প্রার্থীরা অ-রৈখিক ক্যারিয়ারের পথ গ্রহণ করেছেন, আন্তর্জাতিকভাবে কাজ করেছেন, শিল্পকে পিভট করেছেন বা অপ্রচলিত অভিজ্ঞতার মাধ্যমে অনন্য দক্ষতা অর্জন করেছেন তাদের উপেক্ষা করা যেতে পারে - এমনকি যদি তারা সঠিক অভিযোজনযোগ্যতা এবং উদ্ভাবনী সংস্থাগুলি নিদারুণভাবে প্রয়োজন নিয়ে আসে।

প্রভাব: চিন্তাভাবনা এবং অভিজ্ঞতার খুব বৈচিত্র্য যা উদ্ভাবনকে ইন্ধন দেয় তা ফিল্টার করা হয়।

৩. কীওয়ার্ড ওভারলোড খারাপ ম্যাচ হতে পারে

বুদ্ধিমান (তবে অগত্যা যোগ্য নয়) আবেদনকারীরা এটিএস সিস্টেমগুলিকে কীভাবে "গেম" করতে হয় তা জানেন - ভূমিকার প্রয়োজনীয়তার সাথে সত্যই মেলে না করে কীওয়ার্ডগুলির সাথে পুনরায় শুরু করা। ফলস্বরূপ, সিস্টেমটি গেমিংয়ে আরও ভাল প্রার্থীরা শীর্ষে উঠে আসে, যখন সত্যিকারের যোগ্য প্রার্থীদের কবর দেওয়া যেতে পারে।

প্রভাব: নিয়োগকারীরা "কাগজে দুর্দান্ত" প্রার্থীদের সাথে সময় ব্যয় করে যারা বাস্তবে আন্ডারডেলিভার করে।

৪. এটিএস নির্দিষ্ট জীবনবৃত্তান্ত ফর্ম্যাটগুলির সাথে লড়াই করে

আজও, অনেক এটিএস প্ল্যাটফর্ম টেবিল এবং কলামগুলির সাথে পিডিএফ, গ্রাফিক জীবনবৃত্তান্ত বা জীবনবৃত্তান্ত পড়তে লড়াই করে। যে প্রার্থীরা উদ্ভাবনী বা দৃশ্যত আকর্ষণীয় ফর্ম্যাটগুলি ব্যবহার করেন (বিশেষত ডিজাইন, বিপণন এবং প্রযুক্তিতে সাধারণ) তাদের ভুলভাবে পড়া বা সরাসরি প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে।

প্রভাব: সম্ভাব্য তারকা নিয়োগগুলি ফর্ম্যাটিংয়ের চেয়ে বাদ দেওয়া হয় - যোগ্যতা নয়।

৫. নরম দক্ষতা এটিএসের কাছে অদৃশ্য

নেতৃত্ব, সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তা, সৃজনশীলতা এবং সাংস্কৃতিক ফিটের মতো বৈশিষ্ট্যগুলি সহজেই কীওয়ার্ডগুলিতে অনুবাদ করে না। তবুও এই নরম দক্ষতাগুলি প্রায়শই একটি ভাল ভাড়াকে দুর্দান্ত থেকে পৃথক করে।

প্রভাব: শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের সংজ্ঞায়িত করে এমন "অদম্য" সফ্টওয়্যার ফিল্টারগুলির কাছে অদৃশ্য।

তাহলে নিয়োগকারীরা কী করতে পারেন?

এটিএস সরঞ্জামগুলি কোথাও যাচ্ছে না - এবং তাদের উচিত নয়। কিন্তু সত্যিকার অর্থে সেরা প্রতিভা আনলক করার জন্য, নিয়োগকারীদের মানুষের স্বজ্ঞার সাথে প্রযুক্তির ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। এখানে কিভাবে:

• নিয়মিত ATS সেটিংস নিরীক্ষণ ও আপডেট করুন তারা খুব কঠোর না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য।

• প্রত্যাখ্যাত জীবনবৃত্তান্তগুলির একটি এলোমেলো নমুনা ম্যানুয়ালি পর্যালোচনা করুন লুকানো রত্ন ধরতে।

• কাজের বিবরণ সহজ করুন বাজওয়ার্ডের পরিবর্তে দক্ষতা এবং ফলাফলগুলিতে ফোকাস করা।

• এআই সরঞ্জামগুলি সাবধানে ব্যবহার করুন , মানুষের বিচার প্রতিস্থাপন নয়, বাড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করা।

• মানুষের কথোপকথনকে উত্সাহিত করুন স্ক্রিনিং প্রক্রিয়ার আগে, এমনকি সংক্ষিপ্ত হলেও।

প্রযুক্তি নিয়োগকারীদের ক্ষমতায়ন করা উচিত - তাদের চোখ বেঁধে নয়। নিয়োগের ভবিষ্যত তাদের অন্তর্গত যারা এটিএসের দক্ষতার সাথে মানব মূল্যায়নের অপরিবর্তনীয় অন্তর্দৃষ্টি একত্রিত করে।